| Rodzaj działalności: | Producent Sprzedawca |
|---|---|
| Rynek Główny: | Ameryka Północna Ameryka Południowa Zachodnia Europa Wschodnia Europa Azji wschodniej Azja Południowo-Wschodnia Bliski Wschód Afryka Oceania Na calym swiecie |
| marki: | Kinglxs |
| Ilość pracowników: | 250~300 |
| Rok założenia: | 1998 |
| pc Export: | 30% - 40% |
W duchu „Zorientowanie na ludzi, przede wszystkim jakość, dusza kredytowa, dążenie do doskonałości, pragmatyczne innowacje” i politykę biznesową „Wszystko dla satysfakcji klienta”, Taizhou KingLXS Household CO., LTD.zdobywa dobry kredyt na rynkach krajowych i zagranicznych.Nasz zakład ma powierzchnię 20000 metrów kwadratowych, ponad 300 pracowników, w tym 20 sprzedawców i 16 pracowników zajmujących się projektowaniem i rozwojem, kompletne wyposażenie produkcyjne i potężną siłę techniczną, a nasze produkty są sprzedawane w Japonii, Korei, Ameryce, Azji Południowo-Wschodniej i innych krajach i regiony.
Nasze towary z tworzyw sztucznych obejmują głównie produkty do formowania wtryskowego, a także czajniki dziecięce, pudełka do kuchenek mikrofalowych, pojemniki do konserw, naczynia kuchenne, poduszki, haczyki, tace i półki.Nasze produkty mogą przejść test Euro-America EU nr 10 - 2011, LFGB i FDA Food Hygiene Systems.a nasza fabryka otrzymuje system jakości ISO9001 i standardy QS, a nasz dział badawczo-rozwojowy może koordynować klientów w celu dostosowania do przychodzącej próbki oraz projektowania i opracowywania próbek.
Będziemy konsekwentnie utrzymywać ducha „Szczerość, wyzysk, jakość, walka”, dotrzymywać obietnic i tworzyć z wami wspaniałą przyszłość w ramach koncepcji biznesowej „Wspólny rozwój, wspólny dobrobyt, wzajemne korzyści”.
To jest nasza próbka, jest w niej wiele produktów.
Przełożony klienta:
Będziemy konsekwentnie utrzymywać ducha „Szczerość, wyzysk, jakość, walka”, dotrzymywać obietnic i tworzyć z wami wspaniałą przyszłość w ramach koncepcji biznesowej „Wspólny rozwój, wspólny dobrobyt, wzajemne korzyści”.
Zorientowany na człowieka:
Pracownicy są najcenniejszym zasobem przedsiębiorstwa.To zobowiązanie do szanowania wiedzy, szacunku dla jednostek oraz zachęcania i pomagania w rozwoju indywidualnym.
Po pierwsze uczciwość:
Uczciwość jest warunkiem wstępnym utrzymania pozycji przedsiębiorstwa i rozwoju;dotrzymywanie obietnic jest podstawową zasadą naszego zarządzania operacyjnego.
Ceniona harmonia:
„Funkcją rytuału jest harmonia” to polityka radzenia sobie ze sprawami.Firma prosi wszystkich pracowników o wzmocnienie pracy zespołowej i radzenie sobie z relacjami z dostawcami, klientami, pracownikami i innymi zainteresowanymi stronami z nastawieniem na harmonię.
Skoncentrowany na wydajności:
Firma prosi pracowników, aby postępowali właściwie, we właściwy sposób, mierzy wydajność biznesową i zachęca pracowników do dalszych postępów i osiągania wysokiej wydajności.
Unieruchomienie zrównoważone:
Bycie wytrwałym, głębokim i powściągliwym to sposób, w jaki działają przywódcy wykonawczy i pracownicy.
Firma składa się z wielu części, jasnego podziału pracy.Poszczególne działy są następujące:
1. Dział administracji
2. Dział kadr
3. Dział produkcji
4. Dział Zakupów
5. Departament Handlu Krajowego
6, Departament Handlu Międzynarodowego
7. Dział techniczny
8. Dział e-commerce
9. Dział jakości
10. Dział finansowy
11. Magazyn
